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員工福利

「人」是公司最重要的資產，我們也相信高滿意度的員工才能創造高效率的成果，因此本公司提供多元化的福利、周全的保險制度，照顧員工各項的需求，期許同仁們一起努力成長，我們提供了下列福利措施：

多元化的訓練

教育訓練配合部門績效目標及員工職涯發展需求，構建全方位教育訓練體系，提供人才所需要的培訓課程，除了透過內部訓練，更結合外部優質的訓練課程，以提昇同仁專業及整體競爭力。

新人訓練 為使新進人員盡早了解所屬工作單位、熟悉工作內容，以縮短新人進入工作適應的時間，提供新進員工教育訓練。

在職訓練 在內部人才培訓方面，由現場資深主管手把手進行訓練，讓每個職等的員工，都能夠具備專業知識以及技能，並得以發揮。

職能訓練 為了增進員工適應能力與信心，以及不斷提高產線生產效力、提昇品質，並有效解決問題而提供職能訓練(包含內訓與外訓)。例如：基本概念核心課程、階層別管理訓練以及專業職能課程等。

多能工訓練 使人力資源的調配更具有彈性，每位培訓人員輪調各生產單位，透過對直接人員的職能培養，讓員工具備多能專業的本領。

績效考核

我們每年皆會定期對員工進行績效及職能的評估，透過評估了解員工技能與態度，得以補足員工須加強的部分或使員工能勝任其它的工作，進而使員工能獲得升等與提升員工滿意度、組織績效。

分為「定期績效考核」以及「職能評鑑」，前者為每季考核，針對紀律精神以及工作上特殊貢獻做評估；後者為每年一次，係針對各製程中所須專業操作技能及知識依學、術科的方式作為評鑑。